Lịch nghỉ lễ 30/4 Giải Phóng Miền Nam và 01/5 Quốc tế Lao Động năm 2025:
- Từ Thứ 4, ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 04/5/2025 theo Dương lịch
- Tổng cộng 5 ngày
Trong đó, công chức và viên chức sẽ điều chỉnh ngày làm việc từ thứ Sáu, ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy, ngày 26/4/2025. Điều này giúp đảm bảo một kỳ nghỉ liên tục kéo dài 5 ngày từ thứ Tư, ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật, ngày 04/5/2025.
Bảo đảm công tác ứng trực và hoạt động liên tục trong thời gian nghỉ lễ
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ theo thông báo, đồng thời tổ chức lực lượng ứng trực phù hợp để bảo đảm công tác giải quyết công việc không bị gián đoạn. Các cán bộ, công chức có trách nhiệm xử lý các tình huống phát sinh trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.
Ngoài ra, các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức cần có kế hoạch cụ thể nhằm đảm bảo các hoạt động kinh tế, sản xuất, kinh doanh diễn ra bình thường. Đồng thời, cần chú trọng ổn định giá cả thị trường, đảm bảo cung cầu hàng hóa, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, hướng tới việc thực hiện thành công kế hoạch phát triển năm 2025.
Lịch nghỉ đối với các đơn vị không có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật:
Đối với những cơ quan, đơn vị không áp dụng chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, lịch nghỉ sẽ được sắp xếp dựa trên kế hoạch cụ thể của từng đơn vị, tuân thủ quy định pháp luật.
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp và tổ chức không thuộc nhóm công chức, viên chức, chủ doanh nghiệp sẽ tự quyết định phương án nghỉ lễ Quốc khánh và các ngày lễ khác. Cụ thể:
- Nghỉ lễ Quốc khánh vào thứ Ba, ngày 02/9/2025 và chọn thêm một trong hai ngày: thứ Hai, ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư, ngày 03/9/2025.
- Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động ít nhất 30 ngày trước thời gian thực hiện.
Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5 giống như lịch nghỉ của công chức, viên chức.
Các dịp nghỉ lễ, Tết khác sẽ được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.